Bonjour,
La réalité du travail et la conjoncture économique mondiale, ainsi que plusieurs éléments liées à la compression des coûts et à la compétitivité grandissante font que l'offshoring devient une obligation aussi bien pour le firmes étrangères (captives et outsourceurs) que pour les pays qui offrent des plates formes dédiées à l'offshoring.
En parallèle, ces pays doivent offrir à leurs ressources humaines la possibilité d'évoluer dans des conditions saines et viables.
En gros, tout le monde trouve son compte: les firmes étrangères réalisent des bénéfices sur les couts fixes et les ressources des pays du Sud une alternative à l'expatriation!
Maintenant, c'est sur que les niveaux de salaires ne sont pas les mêmes mais le transfert de savoir faire est important quoique l'on dise!
Un ingénieur marocain qui maitrise un outil développé à la base par des allemands ou des américains, lui sera ainsi qu'aux équipes qu'il devrait gérer dans moins de 5ans, bénéfique. Des formations pour les plus méritant sans toujours prévus et deviennent même un impératif pour les entreprises qui ne veulent pas connaitre un taux de turn-over élevé.
Il ne faut pas oublier non plus, que la guerre pour les profils fait rage dans les entreprises qui opèrent dans l'off ou le near-shoring.