Il ne faut pas se leurrer, une entreprise qui va au Maroc ou ailleurs, y va uniquement pour gagner de l'argent, ou plus correctement pour gagner plus d'argent. Certains intellectuels mettent en avant l'aide au pays en voie de développement, c'est complètement faux. Le pire est que parfois ces entreprises ferment les yeux sur certaines pratiques.

Bonjour,

Cela va de soi. L'essentiel est que les marocains trouvent leur compte, surtout que les délocalisations conduisent de plus en plus à des transferts de technologie.

Amicalement

bonjour,

Et pourquoi pas!!!
L'argent, le pogno on travaille pour ca non!!!
L'ofshore aujourdhui a des consequences economique! le maroc peut sauver ou aider des entreprises en quete de nouveaux marché a l'inernational ou localement!!
Le business cher ami!!!

Ce que je voulais dire est que tous les marocains n'en profitent pas. Bien entendu l'argent est le cœur des affaires.

c'est sur le monde des affaires est sans pitié!! par contre il faut reconnaître que les centres d'appels ont bien booster l'économie marocaine rien qu'en terme de chômage et de permettre a une classe social de faire surface et de vivre dignement!
Malheureusement les bénéfices du secteur soit mal distribué (salaire, prime et autres avantages qu’on trouve en Europe).

Bonjour,
La réalité du travail et la conjoncture économique mondiale, ainsi que plusieurs éléments liées à la compression des coûts et à la compétitivité grandissante font que l'offshoring devient une obligation aussi bien pour le firmes étrangères (captives et outsourceurs) que pour les pays qui offrent des plates formes dédiées à l'offshoring.
En parallèle, ces pays doivent offrir à leurs ressources humaines la possibilité d'évoluer dans des conditions saines et viables.
En gros, tout le monde trouve son compte: les firmes étrangères réalisent des bénéfices sur les couts fixes et les ressources des pays du Sud une alternative à l'expatriation!
Maintenant, c'est sur que les niveaux de salaires ne sont pas les mêmes mais le transfert de savoir faire est important quoique l'on dise!
Un ingénieur marocain qui maitrise un outil développé à la base par des allemands ou des américains, lui sera ainsi qu'aux équipes qu'il devrait gérer dans moins de 5ans, bénéfique. Des formations pour les plus méritant sans toujours prévus et deviennent même un impératif pour les entreprises qui ne veulent pas connaitre un taux de turn-over élevé.
Il ne faut pas oublier non plus, que la guerre pour les profils fait rage dans les entreprises qui opèrent dans l'off ou le near-shoring.